· Formulación e implementación de la Estrategia. Estructura y procesos de la compañía.
· Desarrollo de Cultura fundada en la Estrategia, Valores y Atributos de la marca:
- Estilo de Liderazgo
- Estilo de trabajo
· Alineamiento Estratégico de Equipos
· Gestión de cambio para implementaciones tecnológicas (ERP, CRM).
· Implementación de procesos de transformación cultural.
· Fusiones e Integración de Empresas.
· Gestión por Competencias y perfiles de cargo.
· Evaluación de Desempeño.
· Mallas de Formación y Academias Corporativas.
· Consultoría y Formación en Ciclo de Gestión de Personas (Para áreas de Recursos Humanos).
